Solutions de prévoyance 1e

Quels sont les avantages?

Les plans 1e font partie du régime surobligatoire de la prévoyance professionnelle (2e pilier). Le but est d’assurer la part du salaire qui dépasse la somme de CHF 129'060.- dans une fondation collective 1e, indépendante de la fondation qui gère le 2e pilier (caisse de base).

Pour l’employeur

C’est une solution moderne de gestion d’un 2e pilier. Le risque de gestion est transféré de la caisse de pension au collaborateur. Pour les grandes entreprises qui ont une comptabilité basée sur les normes IFRS ou US-GAAP, elles peuvent réduire dans leur bilan les engagements du plan 1e. La couverture du risque d’invalidité et de décès peut être différente de la caisse de base pour favoriser l’épargne.

Pour l’employé

Il peut choisir une stratégie de placement selon son profil de risque. Elle est donc personnelle et individuelle. Cette dernière offre une grande souplesse et peut être modifile à la fin de chaque mois. De plus, la transparence est améliorée par rapport à une caisse de pension, car l’employé sait à tout moment quels sont ses avoirs dans son plan 1e. Il perçoit l’intégralité du rendement selon les performances du placement, qu’il soit orienté à la hausse ou à la baisse.

En cas de lacunes dans le plan de prévoyance, un rachat d’année est possible et sera déductible fiscalement.

A l’âge de la retraite, les avoirs accumulés seront versés sous forme de capital. Il sera soumis à l’impôt liée à la prévoyance professionnelle.

Fondation 1e

Pictet a pris la décision de s’associer avec une fondation 1e reconnue dans le domaine de la prévoyance professionnelle: finpension 1e fondation collective. Le but de ce partenariat est d’avoir le « best in class » des deux mondes. Pour la partie administrative, finpension est reconnue sur le marché pour avoir l’une des meilleures solution digitale et d’accompagner ses clients avec des compétences reconnues dans le domaine de la prévoyance. Pour la partie gestion, Pictet propose des solutions gérées activement et éprouvées dans le domaine de la prévoyance avec des fonds estampillés ESG.

Stratégies d’investissement

Plusieurs stratégies d’investissement au choix, gérées de façon active, par une équipe de spécialistes chevronnés. De plus, la plupart sont gérés en tenant compte des principes du développement durable. Leur fortune est majoritairement investie dans des titres d’émetteurs pouvant être considérés comme respectant les critères ESG.

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Risque faible (money market)

Préserver la valeur de votre investissement tout en générant un rendement équivalent aux taux du marché monétaire.

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LPP Sustainable Multi Asset 10

Vous recherchez une performance attractive, mais souhaitez limiter les risques de variation de votre capital. Vous êtes donc prêt à accepter des fluctuations de cours dans une mesure limitée. L’allocation stratégique en actions s’élève à 10%.

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LPP Sustainable Multi Asset 25

Vous souhaitez diversifier votre investissement et êtes prêt à assumer davantage de fluctuations de cours. Attendant une performance supérieure à celle des portefeuilles précédents, vous êtes disposé à assumer un risque accru. L’allocation stratégique en actions s’élève à 25%.

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LPP Sustainable Multi Asset 40

Vous désirez investir votre capital de manière à obtenir une performance aussi élevée que possible, eu égard aux risques encourus. Vous assumez toutes les fluctuations de cours pendant la durée de votre placement. L’allocation stratégique en actions s’élève à 40%.

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LPP Sustainable Multi Asset 60

Vous cherchez à maximiser la performance de votre investissement et êtes prêt à prendre des risques importants, tout en pouvant assumer toutes les fluctuations de cours pendant la durée de votre placement. L’allocation stratégique en actions s’élève à 60%.

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LPP Multi Asset 80

Cette allocation est formée de l'assemblage de deux fonds: 50% du LPP Sustainable Multi Asset 60 (voir ci-dessus) et 50% du Swiss Equities Tracker. L’allocation stratégique en actions s’élève à 80%.

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