Employeur responsable
Notre indépendance nous a permis d’investir et de développer nos activités dans une perspective à long terme, ainsi que d’adopter une approche du recrutement et de la gestion des ressources humaines unique en son genre.
Le bien-être de nos collaborateurs
-
Diversité, égalité et inclusion
Réflexion à long terme et responsabilité: une culture de collaboration et de partenariat est le prolongement naturel de ces deux principes directeurs qui nous définissent. Afin que la diversité, l’équité et l’inclusion en fassent intrinsèquement partie, nous voulons tout mettre en œuvre pour favoriser une plus grande diversité sur le lieu de travail, concevoir des politiques assurant un traitement impartial et égal, et créer un environnement propice à l’épanouissement individuel.
Plus d'informations
-
Modes de travail flexibles et modernes
En tant qu’employeur responsable et bienveillant, nous proposons à nos collaborateurs, hommes et femmes, des conditions de travail modulables: horaires flexibles, télétravail, temps partiel annualisé ou congés non payés. Et depuis janvier 2020, les collaborateurs peuvent bénéficier d’un congé paternité de 20 jours. En outre, nous veillons au bien-être et à la créativité de nos employés par des arrangements de travail à domicile, reflétant l'évolution de notre environnement de travail.
-
Santé et bien-être de notre personnel
La santé et le bien-être de nos employés sont au cœur de nos priorités. Nous prenons soin de leur santé physique et mentale par le biais de plateformes en ligne et de partenariats externes. Nos restaurants d’entreprise leur offrent un large choix de repas équilibrés et favorisent également des chaînes d'approvisionnement durables, en soutenant les producteurs locaux et en réduisant au maximum le gaspillage de nourriture. Nous organisons régulièrement des ateliers et des campagnes de sensibilisation consacrés à la protection de l’intégrité personnelle des collaborateurs. Nous veillons en outre à ce que ces derniers se sentent bien traités et valorisés, dans un environnement favorable au déploiement de leur potentiel. Des lignes d’écoute sont à la disposition des collaborateurs, qui peuvent consulter des spécialistes internes ou externes, pour se confier et parler de leur état émotionnel.
-
Droits humains
Pictet s’engage à respecter les normes internationalement reconnues en matière de droits humains, telles qu’énoncées dans la Charte internationale des droits de l’homme. Nous adhérons également aux normes fondamentales du travail fixées par l’Organisation internationale du travail (OIT). De plus, nous sommes signataires du Pacte mondial des Nations Unies et en respectons les principes. Enfin, nous nous conformons aux Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales sur la conduite responsable des entreprises. Ces principes établissent un cadre solide sur lequel repose l’engagement que nous avons pris d’adopter des pratiques responsables et de protéger les droits fondamentaux.
Notre déclaration relative au respect des droits humains
Sensibilisation de nos collaborateurs
Pour stimuler nos efforts dans le domaine environnemental, nous organisons des événements internes, tels que la Sustainability Week. Depuis sa première édition, en 2016, cette manifestation annuelle vise à sensibiliser les collaborateurs, et à les faire réfléchir sur leurs modes de consommation. Dans tous les bureaux du Groupe, ils peuvent assister à des conférences de spécialistes internes et externes. Plus de vingt événements ont déjà été organisés, avec des experts tels que Peter Bakker, CEO du World Business Council for Sustainable Development.Des découvertes de la faune et la flore locales sont aussi proposées au personnel qui peut aussi prendre part à des excursions à vélo électrique ou encore visiter les installations destinées à réduire l’empreinte carbone de Pictet et à produire de l’énergie propre.
-
Engagement bénévole des collaborateurs
Pictet a mis en place un programme permettant aux collaborateurs de participer à des projets à caractère social ou environnemental, comme le nettoyage du lac Léman ou le coaching de personnes à la recherche d’un emploi. Quelque 200 employés du Groupe dans le monde ont ainsi offert de leur temps pour aider la communauté en 2019.
-
Don du sang et actions de charité
Seulement 2,5% de la population suisse donne régulièrement son sang. Depuis 2007, Pictet invite ses collaborateurs à accomplir ce geste qui sauve des vies. En 2019, 454 dons de sang ont ainsi été collectés.Chaque année, nous demandons également à nos employés d’offrir de la nourriture et d’autres articles aux plus démunis. Ces dons sont ensuite complétés par un don de notre Fondation.
Nos employés à travers le monde
We are Pictet
George Bennett: à l’école des probabilités
La trame de notre vie est tissée de fils qui remontent souvent à l’enfance. George Bennett, aujourd’hui Client Relationship Officer chez Pictet Asset Services, n’a que quatre ans quand il découvre le monde des courses hippiques. En visite chez ses grands-parents, propriétaires de chevaux à Pietermaritzburgand en Afrique du Sud, il passe ses journées à regarder défiler les chevaux à toute allure et apprend à choisir les soies aux couleurs vives – bleu et or pour sa famille – qui orneront les casaques et les toques des jockeys pour les rendre plus faciles à distinguer les uns des autres en course.
We are Pictet
Rob Lowe – «Donnez-moi une feuille blanche, et j’en ferai quelque chose»
C’est une phrase à laquelle Rob Lowe revient sans cesse: pas vraiment une devise, mais plutôt une façon de fonctionner quand il n’y a pas de règles établies. Il nous explique comment cet instinct l’a guidé dans une carrière placée sous le signe du discernement, de l’adaptabilité et de la confiance.
We are Pictet
La passion seule ne suffit pas
Lors du recrutement pour le nouveau rôle de Head of Philanthropy Services chez Pictet Wealth Management, le profil recherché était clair. Il fallait trouver quelqu’un doté d’un ensemble rare de compétences, alliant une connaissance approfondie de la gestion de fortune, une riche expérience du milieu associatif, mais aussi doté de l’empathie, la sensibilité culturelle et l’ouverture d’esprit nécessaires pour établir des liens avec des personnes de tous horizons, qu’il s’agisse de collaborer avec des banquiers ou d’être à l’écoute des clients.
We are Pictet
Charles Bourloud – Partir de zéro et viser le sommet du Kilimandjaro
«Abandonner n’a jamais été une option.» À 5400 mètres d’altitude, Charles Bourloud halète dans l’obscurité, posant un pied devant l’autre et progressant tant bien que mal vers le sommet du Kilimandjaro, dans la poussière, les cailloux et la boue gelée. Il se sent faible, son cœur bat à tout rompre dans ses oreilles. Et soudain, la nausée monte.
We are Pictet
Sébastien Renaud - Le cycliste gravel d’élite qui slalome entre les épreuves
Il est 6 heures du matin, le vendredi 2 mai 2025, dans la région de Gérone, en Espagne. Sébastien se réveille après deux heures de sommeil. Il est couché par terre dans le local d’un bancomat, son vélo gisant à côté de lui, et son capteur GPS éteint. Grelotant, il regarde autour de lui, et reprend petit à petit ses esprits. Mais que fait-il dans ce bancomat en plein milieu de l’Espagne, à cette heure si matinale?
We are Pictet
Joëlle Clément - Trek dans le désert marocain
Le vendredi 28 février 2025, dans le petit village d’Ouzina, au cœur du désert marocain: Joëlle et ses trois amies, Patricia, Aurélie et Valérie, aident des villageois à construire un mur pour leurs maisons. C’est la Journée Solidaire, qui coïncide avec le dernier jour du trek Elles Marchent. Le corps plein de courbatures et la tête remplie d’émotions, les quatre copines peinent encore à réaliser à quel point cette aventure a renforcé leur amitié et leur confiance en elles.
We are Pictet
Maria Martella - De couturière à pastier
Des œufs, de la semoule de blé dur et du charbon végétal. Ce sont quelques-uns des ingrédients – peu nombreux - que l’on retrouve dans l’atelier de Maria R. Martella, au 2e étage de la banque. Debout derrière son plan de travail, Maria est à l’œuvre. Des formes apparaissent sous ses doigts à toute vitesse, comme par magie. «Ça, ce sont des orecchiette, et ça, des casarecce. Mais je peux aussi faire des cavatelli, vous voyez ce que c’est?», demande-t-elle avant de poursuivre son étrange énumération, tandis que les pâtes s’amoncellent sur un plateau.
We are Pictet
Chef d’équipe le jour, DJ la nuit: la double vie de Samuel Ferreira da Silva
Un dimanche à la mi-août, 23h45. La chaleur de l’après-midi est encore bien présente sur la plage immaculée d’Esmoriz, au sud de Porto. L’océan Atlantique apporte un filet d’air bienvenu pour rafraîchir la foule des gens qui font la fête sur la sélection éclectique de rythmes afro house du DJ Sammi Ferrer. Dans 10 heures, il doit être au travail, à Genève.
L’intelligence collective
Trois ruches et 50’000 abeilles
En avril 2018, trois ruches ont été installées sur le toit de notre siège de Genève. A cette occasion, nous avons créé un club d’apiculture, intégralement géré par les collaborateurs. Plus de trente employés de Pictet s’occupent des ruches et apprennent les bases de l'apiculture. En promouvant cette initiative, nous sensibilisons le personnel aux menaces qui pèsent sur la biodiversité.
