Empleador responsable

Nuestra independencia nos ha permitido invertir y expandir nuestro negocio con el largo plazo en mente. También nos permite seguir un enfoque único en la contratación y la administración del personal.

Promoción del bienestar de los empleados

Diversidad, equidad e inclusión

Nuestros valores corporativos de pensamiento a largo plazo y responsabilidad conducen naturalmente a una cultura de colaboración y asociación. Nos hemos comprometido a que la diversidad, la equidad y la inclusión formen parte integrante de esta cultura, tomando todas las medidas necesarias para promocionar una mayor diversidad en el lugar de trabajo, creando políticas justas y equitativas y fomentando un entorno que permita el desarrollo personal de los individuos.

Política de remuneración

La política de remuneración integra los riesgos de sostenibilidad mediante políticas y procedimientos que los empleados de Pictet están obligados a respetar.

El cumplimiento de las políticas y los procedimientos internos –que pueden incluir limitaciones ASG– forma parte de la evaluación anual de los empleados, teniendo asimismo en cuenta los riesgos de sostenibilidad basados en el tipo de productos o servicios seleccionados por los clientes a los que atiende cada empleado.

Además, los empleados de Pictet son responsables del compromiso general del Grupo con la sostenibilidad y la inversión responsable, en la medida correspondiente a su función.

Formas de trabajo flexibles y modernas

Como empleador responsable y solidario, ofrecemos a los empleados diversas modalidades de trabajo flexibles abiertas a hombres y mujeres. Incluyen horario flexible, permisos de jornada parcial o no remunerados; y, desde enero de 2020, los nuevos padres tienen derecho a un permiso de paternidad de 20 días. Además, fomentamos el bienestar y la creatividad de nuestros empleados por medio de acuerdos de teletrabajo, en reflejo de la evolución de nuestro entorno laboral.

Salud y bienestar de nuestro personal

La salud y el bienestar de nuestros empleados constituyen aspectos clave de nuestras prioridades. Cuidamos la salud física y mental de nuestros empleados por medio de plataformas online, colaboraciones externas y con una amplia y saludable oferta de comida en nuestros restaurantes para el personal. Nuestros restaurantes propician también las cadenas de suministros sostenibles, apoyan a los agricultores locales y se esfuerzan por lograr que el desperdicio de alimentos sea prácticamente nulo. Organizamos talleres y campañas de sensibilización con regularidad para proteger la integridad de nuestros empleados y asegurarnos de que sean tratados de una forma positiva y se sientan valorados y empoderados.Existen líneas telefónicas específicas para que los empleados puedan formular preguntas concretas a especialistas internos y/o externos y hablar de su bienestar emocional.

Fomento de la sensibilización de los empleados y promoción de la accion

Como apoyo a nuestros esfuerzos en materia de medio ambiente, organizamos eventos internos como la Semana de la Sostenibilidad. Lanzado en 2016, este evento trata de influir en los empleados y elevar su concienciación a fin de fomentar la sostenibilidad. Los empleados de todo el mundo tienen la oportunidad de seguir charlas impartidas por expertos internos y externos. Hasta el momento se han impartido más de 20 charlas, con expertos como Peter Bakker, CEO del World Business Council for Sustainable Development.También pueden aprender sobre la flora y la fauna locales, participar en excursiones en bicicleta eléctrica y visitar las instalaciones utilizadas para reducir la huella de carbono de Pictet y generar nuestra propia energía limpia.

Programa de voluntariado para empleados

Por medio de este programa, nuestros empleados pueden tomar parte en proyectos sociales o ambientales. Doscientos empleados de todo el mundo donaron tiempo para ayudar a la comunidad en 2019. Las actividades incluyen la limpieza de lagos o mentorías para personas en paro.

Donación de sangre y actividades benéficas

Las donaciones de sangre salvan vidas, pero solo un 2,5% de la población suiza dona sangre con regularidad. Por ello, Pictet viene animando a sus empleados a hacerlo desde 2007. En 2019 se recogieron 454 donaciones de sangre.Cada año, también pedimos a nuestros empleados que donen alimentos y otros productos a los más desfavorecidos. Nuestra Fundación iguala después las donaciones de los empleados.

Desarrollo de la inteligencia colectiva

Tres colmenas y 50.000 abejas

En abril de 2018, unos empleados de Pictet instalaron tres colmenas en la azotea de nuestra sede social de Ginebra. Esto coincidió asimismo con el lanzamiento del 'Beekeeping Club' (Club de Apicultura), gestionado enteramente por empleados de Pictet. Más de treinta empleados de Pictet cuidan los panales y aprenden los elementos básicos de la apicultura. Al promover esta iniciativa, elevamos la sensibilización de los empleados sobre las amenazas para la biodiversidad.

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