Diversidad, equidad e inclusión

El grupo Pictet fomenta la diversidad, equidad e inclusión, y nuestras oportunidades de empleo están abiertas a todos los candidatos debidamente cualificados. Aspiramos a tener un personal muy diverso con una gama única de aptitudes, talento distintivo y perspectivas variadas.

Mentalidad abierta e inclusiva

Queremos crear una cultura que permita a todos nuestros empleados desarrollarse y alcanzar su pleno potencial. Creemos que la diversidad del pensamiento y la independencia de criterio crean un entorno de trabajo integrador que fomenta la búsqueda de la excelencia. Esto a su vez nos permite atender mejor los intereses de nuestros clientes y establecer colaboraciones duraderas en las comunidades en las que trabajamos.

Respaldamos activamente la promoción de una cultura inclusiva. Como empresa que aplica el principio de igualdad de oportunidades, deseamos ofrecer oportunidades de empleo y ascenso a todas las personas, independientemente de su identidad de género, raza, etnia, edad, discapacidad, religión, afiliación política, orientación sexual, estado civil o parental o cualquier otra característica personal. Creemos que debemos valorar nuestras diferencias y asegurar que cada uno pueda aportar su auténtico yo al trabajo.

Unas redes autogestionadas permiten a los empleados promover un diálogo abierto e influir en acciones positivas, incluyendo los temas relacionados con razas y etnias (Race at Work Forum) y avances en materia de género (Pictet Women’s Network). También se han desarrollado programas específicos sobre liderazgo, tutoría y patrocinio.

Para apoyar a nuestros empleados en las distintas etapas de sus vidas y trayectorias profesionales, ofrecemos numerosos beneficios competitivos y políticas relativas al cuidado de familiares, incluyendo permisos de maternidad y paternidad y cuidado de mayores. También existen diversas modalidades de trabajo flexibles para ayudar a todos los empleados a conciliar su vida laboral y familiar.

play video
Why diversity, equity and inclusion matters to us

Diversity goes hand in hand with equity and inclusion ― that is, making each employee feel valued and giving each a voice in daily business.

No aspiramos a ser el mayor grupo financiero; queremos ser una empresa responsable en la que nos sintamos orgullosos de trabajar.
— Renaud de Planta, Socio senior

Colaboraciones

Nuestro objetivo de fomentar una mayor diversidad e inclusión va más allá de nuestra empresa, abarcando el sector y las comunidades en las que trabajamos. Colaboramos con organizaciones que no solo dan apoyo a nuestros empleados en sus vidas personales y profesionales, sino que también nos permiten marcar una diferencia en áreas tales como la movilidad socioeconómica, la discapacidad, la representación de géneros y minorías.  Animamos a nuestros empleados a que presten servicio a sus comunidades y participen en actividades benéficas.

El Proyecto Diversidad

Nos enorgullece estar en el Comité Directivo del Proyecto Diversidad. El Proyecto Diversidad es una iniciativa respaldada por la Investment Association del Reino Unido para acelerar los avances hacia una cultura inclusive en la profesión de la inversión, destinada a lograr la diversidad en todas las dimensiones, incluidos género, etnicidad, entorno socioeconómico, marco LGBTI+, edad y discapacidad.

City Hive

Pictet Asset Management es miembro fundador de City Hive. City Hive es una organización independiente que colabora con empresas de todo el sector de gestión de inversiones, ayudándolas a cumplir sus responsabilidades en materia de sostenibilidad con la creación de un mundo más diverso, equitativo e inclusivo.

Global EDGE Certification

Pictet obtiene la certificación EDGE move a escala mundial por promover la igualdad de género en el trabajo. Es un importante logro para el Grupo, pues Pictet ha mejorado su certificación EDGE global del nivel 1 ("Assess") en 2019 al nivel 2 ("Move"). 

Los resultados de una minuciosa auditoría externa demuestran el considerable avance logrado durante los tres últimos años en cuanto a igualdad de género en el lugar de trabajo y el carácter integrador de nuestra cultura. Se nos ha evaluado en las áreas siguientes: representación de la mujer, igualdad salarial, efectividad de las políticas y prácticas para asegurar carreras profesionales equitativas, y cultura organizativa.

Testimonials

Estamos encantados de que se nos reconozca oficialmente todo lo que hemos hecho para promover la igualdad de género, en consonancia con nuestra ambición de ser un empleador predilecto. Continuaremos trabajando sin descanso hacia una cultura de inclusión en todos los niveles de la organización.
— Rémy Best, Socio
Confirm your selection
By clicking on “Continue”, you acknowledge that you will be redirected to the local website you selected for services available in your region. Please consult the legal notice for detailed local legal requirements applicable to your country. Or you may pursue your current visit by clicking on the “Cancel” button.