Diversité, équité et inclusion

Pictet promeut un environnement de travail ouvert à la diversité, dans lequel chacun a sa place. Tous les candidats présentant le profil requis peuvent saisir les opportunités professionnelles offertes. Nous recherchons des collaborateurs avec des compétences uniques, un talent à part et un point de vue différent. 

L’esprit ouvert et ouvert à tous

Nous voulons en outre ancrer une culture permettant à chacun de s’épanouir dans son travail et de réaliser pleinement son potentiel. Nous sommes convaincus que la diversité des idées et l’indépendance d’esprit créent un environnement de travail qui favorise la recherche de l’excellence. C’est ainsi que nous pouvons servir au mieux les intérêts d’une clientèle variée et établir des partenariats durables avec les acteurs de la collectivité au sein de laquelle nous exerçons nos activités.

Nous promouvons activement une culture axée sur l’inclusion. Appliquant le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi, nous entendons offrir des opportunités professionnelles et des possibilités d’évolution sans que des critères tels que le sexe, la race, l’origine ethnique, l’âge, le handicap, la religion, l’appartenance politique, l’orientation sexuelle, l’état civil, la situation familiale ou toute autre considération n’entrent en ligne de compte. Il est en effet essentiel à nos yeux de valoriser les différences individuelles et de veiller à ce que chaque collaborateur se sente libre d’être lui-même au travail.

Des réseaux internes autonomes favorisent une communication transparente et invitent les collaborateurs à agir pour faire avancer des causes comme l’égalité raciale ou ethnique (Race at Work Forum), ou l’égalité hommes-femmes (Pictet Women’s Network). Nous proposons également des programmes de formation au leadership, de mentorat et de parrainage.

Pour fournir à nos collaborateurs un soutien aux différentes étapes de leurs vies professionnelle et privée, nous mettons en œuvre des politiques en faveur des familles, qui prévoient notamment un congé parental ainsi que des aménagements pour les proches aidants, et offrons des prestations sociales compétitives. De même, nous faisons bénéficier l’ensemble des collaborateurs de modalités de travail flexibles les aidant à mieux concilier activité professionnelle et vie personnelle.

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Why diversity, equity and inclusion matters to us

Diversity goes hand in hand with equity and inclusion ― that is, making each employee feel valued and giving each a voice in daily business.

Notre ambition n’est pas de devenir le plus grand groupe financier. Nous voulons être une entreprise responsable à laquelle nous sommes tous fiers d’appartenir.
— Renaud de Planta, Associé senior

Partenariats

Notre volonté de renforcer la diversité et l’inclusion ne se limite pas au Groupe, mais s’étend au secteur financier et, plus largement, à la société. Dans cet esprit, nous avons établi des partenariats avec des structures et des organisations qui non seulement facilitent le quotidien de nos collaborateurs, mais nous permettent aussi de contribuer à faire bouger les lignes dans des domaines comme la mobilité socioéconomique, le handicap, les minorités et la représentation hommes-femmes. Enfin, nous encourageons les collaborateurs à s’investir dans le cadre d’un engagement citoyen ou caritatif.

Diversity Project

Nous sommes fiers de faire partie du comité de pilotage du Diversity Project. Soutenu par la UK Investment Association (association professionnelle britannique regroupant les gestionnaires de placements), ce projet a pour but d’accélérer l’évolution vers une culture d’inclusion dans le secteur de l’investissement, en articulant la promotion de la diversité autour de plusieurs axes: égalité entre hommes et femmes ainsi qu’entre les générations, appartenance ethnique, profil socioéconomique, LGBTI+ et personnes en situation de handicap.

City Hive

Pictet Asset Management fait partie des membres fondateurs de City Hive. Cette organisation indépendante collabore avec des acteurs de l’investissement pour les aider à assumer leurs responsabilités en matière de durabilité en œuvrant en faveur d’un monde plus ouvert à la diversité, plus juste et plus inclusif.

Global EDGE Certification

Pictet obtient le deuxième niveau («Move») de la certification internationale EDGE pour ses mesures en faveur de l’inclusion et l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Après avoir passé le premier niveau («Assess») de la certification EDGE en 2019, Pictet vient d’atteindre le deuxième niveau («Move»). Ce pas supplémentaire représente un accomplissement remarquable.

Les résultats d’une évaluation approfondie effectuée par un organisme externe soulignent les progrès considérables que nous avons réalisés au cours des trois dernières années en matière d’égalité professionnelle entre hommes et femmes et de culture inclusive. L’évaluation a porté sur les domaines suivants: représentation des femmes, égalité salariale entre hommes et femmes, efficacité des politiques et des pratiques visant à assurer à toutes et tous une évolution professionnelle équitable, et culture d’entreprise.

Témoignages

Nous sommes ravis d’obtenir une reconnaissance officielle pour tout ce que nous avons entrepris en vue de promouvoir l’égalité entre hommes et femmes, confirmant ainsi notre ambition d’être un Employer of Choice. Nous poursuivrons sans relâche nos efforts pour développer une culture inclusive à tous les niveaux du Groupe.
— Rémy Best, Associé
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