多元、平等和包容

多元、平等和包容

瑞士百达集团支持多元、平等和包容,我们的就业机会也向所有符合条件的候选人开放。我们希望拥有一支具备独特技能、杰出才能和不同视角的高度多元化员工队伍。

面向大众的开放思维

我们积极支持推广包容性文化。作为一个平等机会的雇主,我们致力为所有人提供就业和晋升机会,不论其性别认同、种族、民族、年龄、残疾、宗教、政治立场、性取向、婚姻或家庭状况或任何其他个人特征。我们重视彼此的差异,并确保每个人都能在工作中展现真实自我。

自我管理的内部网络能促进员工的对话开放性和激发行动积极性,其中涵盖了种族和民族(工作场所种族(RAW)论坛)、性别提升(瑞士百达女性网络)以及LGBTQ+ (Proud+)等主题。此外,还创建了具体的领导力、辅助指导和赞助项目。

为了进一步支持处于职业和生活不同阶段的员工,我们在家庭护理方面提供了众多有竞争力的福利和政策,其中包括育儿假和老年护理。所有员工均可享有弹性工作安排,以鼓励平衡工作与生活。

多元、平等及包容密不可分,其宗旨是让每个员工都觉得自己受到重视,让每个人在日常工作中都有发言权。

我们并不在意成为最大的金融集团,而是希望成为一家负责任的公司,让每一个在这里工作的人都倍感自豪。
— 高级管理合伙人彭礼诺(Renaud de Planta)

我们的合伙关系

我们进一步促进多元化与包容性的目标不仅限于自身业务,还延伸到我们所在的行业和社区。我们与一些组织建立合作关系,这些组织不仅为我们的员工提供个人生活和职业生涯方面的支持,而且让我们能够在社会经济流动性、残疾、少数族裔和性别表征等领域有所作为。我们还鼓励员工回馈社区,参与慈善活动。

多元化项目

我们很荣幸成为多元化项目(Diversity Project) 指导委员会的成员。多元化项目是由英国投资协会支持的一项倡议,其目标是加快投资行业中包容性文化的进展,从而在性别、种族、社会经济背景、LGBTI+、年龄和残疾等所有方面实现多元化。

城市蜂巢

瑞士百达资产管理是城市蜂巢(City Hive)的创始成员之一。城市蜂巢是一个独立的组织,与投资管理行业的公司合作,帮助他们履行可持续发展的责任,创造一个更加多元、平等和包容的世界。

性别平等  

瑞士百达集团致力于在业务管理中优先考虑与性别相关的业务,并已将其全球性别平等经济红利(EDGE)认证从2019年的1级(Assess)提升至2021年的2级(Move)。

EDGE认证是对我们继续致力于建设性别平衡的人才渠道、确保薪酬平等、建立有效的政策和实践框架以确保公平的职业流动和培养包容性文化的认可。

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