瑞士百達集團
有經驗的專業人士
瑞士百達為有抱負的職業人士提供多種機會，幫助他們開拓視野、擴展目標和尋找新的挑戰。
為有抱負的專業人士提供職業機會
瑞士百達擁有4,600多名員工，是一家在全球不斷穩定增長的企業。除了財富管理和資產管理之外，職位機會還包括相關的業務活動，如交易、基金管理和營運、資訊科技、物流、財務等。對於許多專業人士來說，加入瑞士百達是一次截然不同的職業經歷。如果您是一位有抱負的專業人士，瑞士百達也許是適合您發展的地方。
內部流動
瑞士百達鼓勵人才的內部流動，因為這樣不僅可以增加發展機會，還能加強知識共享和整個集團內部的合作。每年都有幾十個新職位在公開招聘之前提供給內部員工。
我們在全球17個國家設有28個辦事處，符合資格且適應性強的員工有機會透過短期/長期借調、永久調職和臨時通勤等方式獲得國際工作經驗。由於業務需求不斷變化和我們業務的全球化，國際派遣總是激動人心且要求嚴格。
我們希望不僅在我們的部門和業務範圍內，而且在我們全球的辦公室內促進人員流動性。從長遠來看，這無疑會帶來更高價值。
招聘流程
遴選和面試
您的求職申請將由人力資源和業務部門經理審核。如果您進入候選名單，我們會對您進行一系列面試，以評估您是否適合這個職位。這亦是您判斷自己是否適合瑞士百達的機會。
入職
入職後的前幾週，您將參加一個專門針對您的業務或職能的引導課程，讓您深入了解瑞士百達集團，並認識您的新同事和集團內的其他員工。
員工感言
在合規部門工作8年之後，Thierry於2016年加入人力資源團隊，擔任營運風險和合規專家。他談及自己的內部調職，並給出了一些寶貴建議。
透過內部流動進行學習和再學習
內部流動讓我有機會改變職業和挑戰自我，同時留在一個熟悉和可靠的環境中工作。我累積了一些新知識和經驗，發展了內部關係網，有了一些豐富的人脈。最激動人心的是學習和再學習。這亦是我在瑞士百達工作了22年的原因之一！
透過學習新技能來發展
流動性還與培養新技能的機會密切相關：當我在2009年轉到合規部門時，我得以在日內瓦大學攻讀高級研究證書。這對我來說要求很高，因為我要同時工作。但現在多虧了這次進修培訓，讓我有了法律基礎，並能夠在這一領域建立人際網絡。
如何讓內部流動發揮作用
要保持思想開放，要有一點隨遇而安的態度，要明白會學到很多東西，並願意採用新的做事方法。
要勇於拼搏，克服對進入新領域的任何顧慮，抓住新機會。艱難困苦，玉汝於成！保持樂觀，帶著正確的心態去工作，確保您擁有成功所需的資源。人們總是知道會失去甚麽，卻從不知道會得到甚麽。
要心存感激，把內部流動看作是一次學習和拓展人脈的機會。要認識到我們是幸運的，集團為我們提供了在許多不同崗位工作的機會。