学习与发展

学习与发展

我们希望成为一家以人为本、具有创业精神和持续培养员工的公司。

在瑞士百达,我们认为学习是一种竞争优势。

实现成就和就业能力的精湛、明确、个人和专业成长,是员工的核心抱负。瑞士百达学院以及瑞士百达的学习与发展社群,确保这些需求符合瑞士百达的商业战略和指导原则。

我们与来自欧洲工商管理学院(INSEAD)、瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD)、美国巴布森学院(Babson)、麦肯锡公司(McKinsey)、伦敦商学院(London Business School)、曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯学院(Manfred Kets de Vries Institute)等知名机构的专家和教员合作,为所有员工,尤其是关键人才、年轻毕业生、经理和管理层等提供沉浸式和有影响力的学习体验。

瑞士百达学院设计外出团建、组织讲座、安排在线学习活动,并开展全球雇员意见调查,帮助确定员工在学习与发展方面的需求。我们的教学范围涵盖员工和客户领导力到沟通以及个人发展。我们提供不同的教育和培训方法,包括实体课堂课程、辅导、指导、外出团建、在线学习,以及更多其他内容。瑞士百达学院还提供超过25个课堂研讨会。

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高级人员管理培训

了解我们的员工对我们的专门计划的看法。

瑞士百达学院

  • 9401
    瑞士百达学院培训项目的学员人数
  • 59
    思想领袖演讲场数
  • 595
    全方位员工反馈次数
  • 228
    2018年以来的导师和学员人数
  • 1
    全球雇员意见调查次数
  • 150
    自2015年以来,招聘并培养的年轻大学毕业生人数
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