Early Careers @ Pictet
L’humain est au cœur de notre succès. En tant qu’employeur responsable, notre investissement dans les générations futures a pour but de contribuer au développement des spécialistes de la finance de demain. Nos différents programmes permettent d’offrir aux esprits curieux et engagés la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et d’entamer une carrière passionnante.
Nos programmes
Programmes pour les étudiants
et les diplômés universitaires
Formations professionnelles
(uniquement en Suisse)
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63apprentis recrutés depuis 2016
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2647salariés de Pictet sont des millennials ou des membres de la génération Z
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280+alumnis du programme Graduate depuis 2015
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8programmes de formation des jeunes talents
Nous voulons attirer de nouvelles générations de talents. Le message que je leur adresse: rejoignez-nous pour apporter votre contribution au développement d’une entreprise innovante.
Nos conseils pour bien postuler chez Pictet
Comment créer son compte
sur le site Pictet Career?
Toutes nos opportunités professionnelles sont publiées sur notre page Carrières. Nous vous invitons à postuler via notre portail de recrutement en ligne (sur lequel vous devrez créer votre compte/profil de candidat). Nous n’acceptons pas de candidatures via d’autres sources pour des raisons de protection des données.
Dans le cas où vous ne trouveriez pas une annonce correspondant à votre recherche, vous avez la possibilité de créer une alerte vous informant de la publication d’un poste en adéquation avec votre profil.
Nous vous souhaitons plein succès dans vos recherches !
Votre premier contact avec Pictet:
votre CV et votre lettre de motivation
- Investissez du temps dans ces documents et soignez leur visuel: n’oubliez pas que ce sont les premiers éléments qui permettront au groupe Pictet de découvrir votre profil.
- Relisez et personnalisez ces documents surtout s’ils ont été initialement générés en utilisant l’intelligence artificielle.
- Structurez votre CV de manière concise et cohérente.
- Mettez en valeur ce qui vous différencie: la lettre de motivation ne doit pas être une répétition de votre CV, elle doit au contraire apporter d’autres éléments.
- Si vous insérez une photo sur votre CV, choisissez une photo professionnelle (cadre neutre).
Attention à respecter la réglementation en vigueur concernant la photo et les autres données personnelles dans le pays où vous postulez.
En quoi consiste le processus de recrutement?
Le processus décrit ci-dessus comprend toutes les étapes possibles, mais cela varie en fonction du métier, des compétences requises, du nombre de candidatures et des pratiques utilisées par les différents départements et responsables d’équipe.
Vous pouvez postuler à plusieurs postes en même temps. Mais nous attirons votre attention sur le fait que les Ressources Humaines ont accès à toutes vos candidatures. Assurez-vous donc de leur cohérence.
Le groupe Pictet attache une grande importance à l’humain et n’utilise pas l’intelligence artificielle lors de l’étude des candidatures, ce qui peut parfois rallonger le processus de recrutement.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre patience.
J’ai pu me familiariser avec le monde de l’entreprise en vivant une expérience très enrichissante, qui m’a permis de mettre à profit ma curiosité intellectuelle et mon bagage universitaire. Les graduates nous rappellent que les jeunes ont eux aussi le pouvoir de faire bouger les choses.
Le formateur apprend autant que la personne en formation, que ce soit sur lui-même ou sur la nouvelle génération qui entre en apprentissage.
Rien n’est impossible, mais la réussite n’est pas le fruit du hasard. Le travail paie toujours et rien n’est jamais totalement négatif. Même dans les situations les plus imprévisibles.
Il est important que l’apprenti crée des liens avec toute l’équipe et se sente investi.
Le temps qu’on prend pour choisir sa voie n’est jamais perdu. Parfois, c’est même tout le contraire!
Soyez passionné et soyez prêt à faire preuve d’empathie envers les apprentis.
Dès le premier jour, on nous confie des responsabilités importantes, ce qui est une très bonne chose pour gagner la confiance du reste de l’équipe.
Il ne faut pas avoir peur de poser des questions. En sortant de l’université, on croit souvent qu’on doit avoir réponse à tout. Mais dans une entreprise, les choses sont différentes. Et poser des questions est souvent la meilleure option.
Comment réussir votre entretien de recrutement
Pictet privilégie des entretiens semi-structurés, qui permettent à la fois d’appréhender vos compétences et votre personnalité. Voici quelques recommandations.
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Avant la rencontre
Votre premier impératif! Bien vous connaître: nous accordons une grande importance à la personne. Bien vous connaître vous permettra de transmettre au mieux qui vous êtes, ce qui est important pour vous et pour votre épanouissement professionnel.
Préparez-vous! Bien comprendre le descriptif de poste, connaître les informations essentielles sur Pictet et sur l’activité ciblée.
Identifiez vos compétences! Valoriser les aptitudes acquises lors d’autres expériences / projets (centres d’intérêt, mission humanitaire, membre d’un club, d’une association étudiante, sportive).
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Pendant l’entretien
Sachez vous présenter! Etre structuré, honnête et authentique; bien se préparer pour pouvoir citer des exemples pertinents pour illustrer vos propos.
Montrez votre intérêt! Expliquer ce qui vous motive dans le poste et montrer comment les compétences que vous avez acquises pourront servir à la réussite de la mission.
Cernez votre interlocuteur! Etre à l’écoute, savoir être attentif aux retours de votre audience, afin de rester dans l’échange et le dialogue.
Conseils et astuces
Soyez honnête quand vous n’avez pas la réponse. Sinon, n’hésitez pas à demander du temps supplémentaire pour réfléchir à votre réponse et l’articuler du mieux possible.
Soyez curieux: intéressez-vous vraiment aux personnes qui vous interviewent, posez des questions, réagissez aux informations reçues.
Prochaines étapes: n’hésitez pas à vous renseigner sur les prochaines étapes du processus de recrutement à la fin de l’entretien.
Vidéos, témoignages et parcours
Démystifier la finance
Dans cette série de vidéos, les concepts fondamentaux de la finance sont expliqués d’une manière simple et compréhensible par la «NextGen» de Pictet.
Les Femmes et la tech
Les femmes sont sous-représentées dans les professions liées aux nouvelles technologies et nous voulons contribuer à inverser cette tendance. Découvrez les témoignages de collaboratrices qui ne regrettent pas d’avoir choisi la voie technologique et qui vous expliquent pourquoi un emploi dans domaine de la tech chez Pictet pourrait aussi être fait pour vous.
Si nous avons éveillé votre intérêt... n’attendez plus pour postuler!
Prochaines occasions de nous rencontrer
Vous trouverez ci-dessous le calendrier des principaux événements RH qui vous permettront de rencontrer des représentants de Pictet au cours de l’automne 2025.
| Septembre | Octobre | Novembre |
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26.09 29.09 |
8-10.10 09.10 13.10 30.10 30.10 |
A confirmer |